СПОРТИВНЫЕ ИГРЫ

Мы организуем спортивное мероприятие, положив в его основу  желания, ценности и культуру вашей компании, а также адаптируем спортивные игры под ваш коллектив.  

 

Предоставим все необходимое для организации спортивных игр – начиная от стратегии мероприятия, поиска подходящего места, организации транспорта, питания, разработки спортивной части и заканчивая награждением с заключительной праздничной частью или вечеринкой. 

Предлагаем придать классическим спортивным играм особое настроение и внести в программу различные тематические развлечения. 

Мы разрабатываем и реализовываем различные инновационные спортивные игры, в которых коллектив может применить свой творческий потенциал, ловкость и логику. 

Спросите своих сотрудников и узнайте что они хотят видеть на спортивном мероприятии:

НА МЕРОПРИЯТИИ Я ХОТЕЛ/-А БЫ…

  1. ПОЛУЧИТЬ ВДОХНОВЕНИЕ – 31

  2. ОТДОХНУТЬ – 40

  3. ТВОРЧЕСКИ ПРОВЕСТИ ВРЕМЯ – 61

  4. ЗАНЯТЬСЯ СПОРТИВНЫМИ ИГРАМИ – 76

Резюмируя итоги опроса, при организации спортивных игр не надо основываться на ответах большинства, ведь в таком случае только одна треть будет делать то, что нравится.

Спортивные игры можно и нужно продумывать и адаптировать так, чтобы большая часть сотрудников, а лучше всего – все сотрудники качественно провели время. Какие бы ответы не дали участники опроса, их можно приспособить друг к другу, чтобы достичь целей компании используя элементы спортивных игр.


Вы проводите с коллегами каждый день, но не имеете понятия на что они по-настоящему способны? Возможно… однако это легко поменять! Чтобы узнать своих коллег и укрепить командный дух необходимо сменить среду, а это значит выйти из зоны комфорта и отказаться обычных рабочих задач! Принять вызов и сделать что-то в первый раз, применить творческий подход,  изобретательность и ловкость – это и есть совместное времяпрепровождение во время коллективных спортивных игр.

В последние три года наблюдается новая тенденция – выбор формата спортивных игр у предприятий заметно изменился. Раньше формат включал в себя только всем привычные спортивные игры – волейбол, футбол, классические эстафеты и индивидуальные дисциплины, однако в последние годы предприятия все чаще выбирают спортивные игры фестивального типа, которые включают в себя как различные спортивные дисциплины, так и творческие мастерские, мастер-классы, обучения и лекции. 

Почувствовав тенденцию к переходу от классического формата спортивных игр к “фестивальному типу”, генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Лига Менгелсоне говорит: “Мы действительно рады, что спортивные игры стали традицией в латвийской предпринимательской среде и каждый год собирают все больше участников. Именно поэтому в этом году мы решили открыть спортивный фестиваль “Bizfests”, где в позитивной атмосфере можно было использовать возможность сплотить и мотивировать свой коллектив. 

Значительную часть жизни мы  проводим в рабочей среде, поэтому очень важно создать в ней отношения, которые будут укреплять командный дух. Актуальные события на рынке труда показывают, что работники все больше обращают внимание и оценивают микроклимат на рабочем месте.” 

 

Можно отметить, что подобные мероприятия стали более “демократичными”. Еще одна тенденция – в последние годы предприятия переходят от спортивных игр для сотрудников и членов их семей, которые проводятся по выходным, к спортивным играм, которые проводятся по рабочим дням и в которых участвуют только сотрудники компании. Предприятия все больше осознают роль спортивных игр в сплочении коллектива, мотивации сотрудников и достижении общих целей единой команды. Каждые спортивные игры разрабатываются специально для конкретного предприятия и его задач – соответствующее содержание, ценности и коммуникация, которая важна для формирования публичного и внутрикорпоративного образа работодателя, планирования персонала. 

Айя Бите-Озере, руководитель отдела кадров Tele2, крупного предприятия, где одна часть сотрудников работает в Риге, а другая его часть – в 21 городе в 39 центрах обслуживания, рассказывает, что их сотрудники сами с нетерпением ждут ежегодные мероприятия, так как чувствуют их ценность и пользу для себя. “

Образ работодателя формируется из двух частей – из внутренней и внешней коммуникации. Внутренняя коммуникация создается посредством того, что сотрудник рассказывает о предприятии, а это в свою очередь укрепляет внешний имидж компании. Очень значимо, когда сотрудники сами являются послами ценностей и культуры предприятия. Поэтому мы осуществляем целый ряд действий и мероприятий, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо на своем рабочем месте, в результате чего компания достигает или даже перевыполняет все поставленные цели.” В качестве одного из подобных видов деятельности Айя Бите-Озере упоминает игры по сплочению команды, где внимание уделяется не столько спортивным состязаниям, сколько сотрудничеству между сотрудниками и совместному времяпрепровождению. 

На таких мероприятиях, где все могут принять участие и все равны, люди лучше узнают друг друга, и, таким образом, создают между собой человеческие взаимоотношения. В дальнейшем это позитивно влияет на ежедневную коммуникацию на рабочем месте. Коммуникация проходит уже на совсем другом уровне, так как у коллег, которые познакомились и узнали друг друга,  получается более продуктивное сотрудничество. 

“Вторая цель – это провести сотрудников по пути ценностей компании, чтобы они стали сотруднику ближе и понятнее. Ведь в дальнейшем ценности выносятся в их семьи, а также в более широкое пространство – в общество.

Третья цель – вплести в каждое мероприятие видение и стратегию предприятия, таким образом каждый раз заново актуализируя их. 

Мы хотим быть уверенными в том, что мы живем и работаем, основываясь на наших ценностях и это не просто вывески со слоганами на стенах. Подобные мероприятия служат также средством внутренней коммуникации, например мы интегрируем свои новые продукты в наши мероприятия, чтобы сотрудники получили опыт и впечатления от продукта, который мы предлагаем нашим клиентам”, подчеркивает Айя Бите-Озере, руководитель отдела кадров Tele2.

 

 

Руководитель агентства EventAgency.lv Илмарс Шукюров также считает, что каждая спортивная игра должна быть адаптирована под потребности конкретного предприятия – соответствующее содержание и коммуникация, которые важны для формирования образа работодателя, планирования персонала и создания публичного имиджа. 

Айя Бите-Озере, руководитель отдела кадров Tele2, отмечает, что самое большое удовольствие от организации подобных мероприятий это получать отзывы от новых сотрудников, которые делятся своими впечатлениями: 

“Уже на второй неделе после начала работы в компании я поехал на спортивные игры. Коллеги просто отличные, дружелюбные, и открытые, сразу же меня приняли.”

“При участии в играх по сплочению команды люди знакомятся, узнают друг друга, получают позитивную энергию и нам, как работодателю, приятно получать хорошие отзывы от сотрудников, знать, что они рады в них участвовать, встречают там своих коллег как друзей и членов семьи. Таким образом через спортивные игры создается связь как с работодателем, так и друг с другом. И, приехав домой, после игр смело можно сказать: “Да, я сегодня многое узнал, многому научился и познакомился с новыми людьми.””

 

Хочешь знать как у нас идут дела на мероприятиях? Присоединяйся:

FaceBook

Instagram

Спросить специалиста

Илмар Шукюров

+371 26659444